社員一人ひとりの能力を伸ばすプログラムと、それを発揮できる環境がある。

ニューエラーでは、社員がパフォーマンスを発揮するためには、公私ともに充実したメリハリある生活を送ることが重要だと考えています。結婚や出産、育児に介護など、人生の節目においても、負担や不安を感じることなく、安心して働くことができる環境の実現を目指しています。

教育制度

◇新人教育
入社後3ヵ月間は試用期間として研修を受講いただきます。配属予定の部署によっても研修内容は異なりますが、まず、入社直後には就業規則の内容や社員心得、また新卒の場合はビジネスマナーなども学んでいただきます。
◇通信教育
社員一人ひとりの能力開発のため、1,000以上もの教育講座を開講しています。
成績により、修了者には受講料の半額から全額を会社が負担し、社員の学ぶ姿勢を支援しています。

福利厚生・社内制度

各種社会保険に加え、確定拠出年金、企業年金基金、長野計器従業員持株会制度、団体生命保険、財形貯蓄制度などにも加入しています。
また、充実した余暇のために、リゾートホテル・保養所やスポーツクラブを格安で利用できます。

採用後の待遇

基本給 修士了基本給:213,000円
四大卒基本給:200,000円
高専卒基本給:180,000円
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回[6月・12月]
諸手当 通勤費(実費、全額支給)・家族手当・時間外手当・役職手当
★営業職は別途職務手当を支給
勤務時間 8時30分~17時20分(休憩時間:3回合計65分)
勤務地 大阪市
休日・休暇 週休2日制・祝日・夏期休暇・冬期休暇等 年間休日:125日
年次有給休暇(10日~20日)・慶弔休暇・育児休暇・介護休暇・永年勤続特別休暇等
待遇
福利厚生
社内制度
各種社会保険・企業年金基金・長野計器従業員持株会制度・団体生命保険・財形貯蓄制度・リゾート施設・独身寮・誕生会・共済会制度
教育制度 階層別研修(新人教育・中堅社員研修・幹部社員研修)など